“孩子下学后，直接正在公司的托管班别扭业工作服，可容易了！”宋海雁是中山市悦辰电子实业有限公司（下称“悦辰电子”）的一名“妈妈岗”员工，来中山职责依然二十多年。2月下旬，开工一周多，走进悦辰电子“妈妈岗”坐褥车间，能够看到女性员工身着联合职责服，潜心操作着各样筑筑。

　　正在全省进一行动行“妈妈岗”就业形式的靠山下，2023年，中山敷裕联结“妈妈岗”就业新形式试验阅历，推出“妈妈岗”战略2.0版。而今，“妈妈岗”已遍布中山市23个镇街，累计立案企业482家，立案岗亭超2.1万个，带头妇女就业近5000人，用人单元社保补贴、岗亭补逼近1200万元。

　　节后，中山深化践诺“东风举措”，举办了超百场线上线下聘请会，并正在聘请会上特设“妈妈岗”专区，帮帮企业与求职“宝妈”高效对接。对付来到中山的务工家庭而言，“妈妈岗”能够让他们分身职责和看护家庭，让表来务工职员安下心来、扎根中山。对付中山企业而言星空体育立案岗亭超2万其中山“妈妈岗”缓解节后用工难，“妈妈岗”也有用缓解了节后的用工困难，帮力企业迅速复工复产。

　　“妈妈岗”采用弹性职责造，员工能够按照本质状况随时告假，餍足了良多女工以及非常群体员工必要分身职责和家庭的本质需求。

　　正在中山，“妈妈岗”有用盘活了屯子富余妇女劳动力，容易育龄妇女当场就近就业，完毕家门口就业，有用推进女性员工的职业进展及平均家庭职守。

　　2020年，宋海雁入职悦辰电子，举动一贵重州籍员工，至今已有4年工龄，正在职责之余星空体育，她还每每帮帮身边新入职“宝妈”更好更速地适合职责。

　　“当时听同事先容说，悦辰电子有‘妈妈岗’，我就过来了。入职之后取得了特意的培训，上手很速。”宋海雁坦言，举动三胎妈妈，“妈妈岗”不只让她晋升了自我，还能餍足分身家庭的需求。

　　正在悦辰电子，像宋海雁雷同的妈妈不正在少数。从2019年起，悦辰电子起首研究为女性员工设立“妈妈岗”，是中山市最早设立“妈妈岗”的企业。而今，悦辰电子“妈妈岗”员工有255人，占全公司人数三成。

　　“以前做生意太忙了，没有韶华随同孩子，现正在我黑夜又有韶华领导孩子进修。” 李红英来到悦辰电子“妈妈岗”职责之后，还插手了公司的巾帼渴望效劳队，多次到场公益勾当为“妈妈岗”传扬和执行。别的，李红英依旧公司暑假托管班帮西宾长及受益宝妈之一，主动到场了公司托管班的帮教职责。

　　据“妈妈岗”企业响应，实行柔性执掌的育儿妇女发挥出归属感强、职责立场好、职责质效上等特征。以悦辰电子为例，公司“妈妈岗”员工占比近1/3，劳动坐褥成果高于其他员工20%至30%，产物及格率升高3%至5%，岗亭员工流失率低于5%。

　　“除了正在一线岗亭筑立‘妈妈岗’以表，咱们正在研发岗等其他岗亭上也不断筑立了‘妈妈岗’。”中山市悦辰电子实业有限公司副董事长余清先容。

　　2023年11月，中山市升级“妈妈岗”2.0版战略，出台《合于进一行动行“妈妈岗”就业形式的若干程序》星空体育，拓展实用群体、晋升供需适配、升高设岗踊跃性、保证合法权利工作服，以更大举度更高质地执行运用“妈妈岗”就业形式，有育儿仔肩的劳动者均可享福补贴，促进完毕企业用工工作服、妇女就业、家庭照护的“三赢”。

　　“咱们期望通过弹性上班、柔性执掌的职责形式，让表来务工职员来到中山后既能完毕私人职业进展，还能分身家庭。”中山市人社局就业科科长何凌川先容，“妈妈岗”2.0版战略，从设岗领域、实用对象、补贴领域星空体育、就业培训等方面举行拓展升级，共蕴涵4个方面、12项程序，促进用人单元为必要弹性职责的劳动者供给更多就业岗亭和人文存眷星空体育。

　　毕竟上，正在对中山“妈妈岗”企业的调研中，75.0%的企业以为“妈妈岗”的结果好，41.7%的企业以为“妈妈岗”或许为企业增多效益。

　　“正在一线工人越来越难招的状况下，妈妈岗成了企业的紧急安祥剂，成为咱们招工用工的重要出处星空体育。正在劳动稠密型的行业中，妈妈岗成了一根‘救命稻草’。”余清说工作服。

　　“妈妈岗”战略2.0版本，显示了中山对付“妈妈岗”就业形式提质升级的深化斟酌，越发侧重对职工的权利保卫，越发凸显弹性职责轨造的实用性，让“妈妈岗”就业形式更可连续、更可复造，为全省执行“妈妈岗”就业形式供给了“中山样本”。